这几天，有不少职场人都在问老王这些问题：

(资料图片)

“如何更好的美化简历？”

“如何更好的合并简历？”

“如何更好的造简历？”

……

看完这些职场的问题后，老王认为：

1、简历不能造假 。因为，一旦你简历造假，在面试的时候就会被发现。即使在面试的时候没有被发现，你入职后，签订的劳动合同里会有这样一句话“如发现简历造假，需要承担相应的责任”。也就是说，即便你简历造假入职，公司也一样能够开除你，且不用向你支付赔偿；如果你的能力特别牛逼，等到你在公司没有价值时，借你简历造假一事，干掉你。

深圳一家上市公司招聘区域营销总监的时候，就遇到这样的事情。深圳这家公司规定第一学历必须是本科及本科以上。但应聘营销总监的这位求职者的第一学历是大专。因为这位求职者特别想入职这家公司，虽然学历不行，但是他可以找人造个假学历。由于在1992之前的学历在网上很难查到。他就钻了这个空子，顺利入职。入职大约13个月左右，他主导的项目也收尾了，突然收到集团总部HR的邮件，邮件显示这位营销总监简历造假，并劝他主动离职……

最后，这位营销总监自己主动离职了……

所以，简历最好不要在明显的地方造假和夸大。比如你出生日期、年龄、身高、学历、学位、入职公司名、入职时间、离职时间、职位、工作部门等。这些只要查，就一定能查出来。

2、简历可以适当美化 。比如你可以用能刺激到面试官，或者让面试官激动的关键词来堆砌你的简历，让你的简历看上去高大上。但是在用关键词堆砌简历时，必须做到接地气。这样的简历既高大上，又接地气。如果你仅仅会用豪华辞藻来描述简历，那你的简历就浮于表面。别忘记了，适当的“美化”简历且能成功“骗”过面试官是你的本事。如果你老实巴交，一点水都不敢注，一点夸张都不敢说，你可能会在面试的过程吃亏。

北京的一位职场人，也是老王的好朋友。前几天找老王帮忙看看简历，用他自己的话就是，看不出什么出彩的地方。当时老王不忙，就直接点开看了看。老王发现简历中，描述的语言太朴实了，没有一点能刺激眼球的句子和关键词。老王建议他找人帮忙优化优化。老王认为，简历不可造假，但简历可以适当地加点水，也可以用更高大上且接地气的词语来证明自己比他人牛逼。这样的简历，可能会被人质疑，但绝对不会被人认定为简历造假。

3、经过适当美化的简历必须做到自己100%相信是真的，如果你不能100%的相信是真的，你就不要美化了，因为你内心展现出来的表情就把你自己卖了 。

凡是可以查证的东西，一定不要造假。比如出生日期、年龄、身高、学历、学位、入职公司名、入职时间、离职时间、职位、工作部门。

但是对于无法查证的内容，只要你提前做好充分的准备，即使往里面掺杂点水分，也没有太大的问题，但一定不能过了。掺杂多了就是过了，也就假了，就涉嫌简历造假。老王认为， 美化简历需要把握一个度，通过把握度来衡量风险与回报 。

北京一位职场人离职后，准备去一家公司面试。在面试前，他说自己的简历没有亮点，想办法进行了适当美化，也略微调整一些。比如原来他在前公司的一个核心项目里，属于一般员工，但他的简历上写着：配合项目经理出色完成分配的工作任务，有力地支持项目经理的工作。

这句话一看，感觉很高大上，但实际上，他就是一般的工作人员。不过，人家这么写简历也没什么错的地方，不管你怎么说，好像都无法辩驳对方。

所以，老王建议，简历的核心看你怎么表达自己，而不是去造假。

4、合并职业经历算造假吗 ？老王认为，合并简历是典型的简历造假，但有1个前提：你在一家公司工作不到2个月且没有缴纳社保的话，可以合并。其他情况下，建议不要合并。人生都有走错路的时候，何况职业发展呢？对职场人来说，跳槽失败也不是什么坏事。关键是人到了35岁，再跳槽失败，只能说明你对事物的判断力太差。也可能是因为你生活压力大，不管什么工作，先找一个工作挣钱再说。老王认为，既然生活压力大，就更要好好的工作，不要乱跳槽。因为任何一次跳槽都会让你有几个月处于不稳定的阶段。

5、美化的简历可以成功躲避企业HR的背景调查，但你需要做到美化的简历不能太夸张；造假的简历，只能给自己带来相反的作用 。如果你为了找一份高薪的工作，老王建议你也不要简历造假，一旦简历造假就直接和你的信用挂钩！

写在最后

美化简历需要把握一个度，通过把握度来衡量风险与回报。能适当的“美化”简历且能成功“骗”过面试官是你的本事。

简历不可造假，但简历可以适当的美化，用更高大上且接地气的词语来证明自己比他人牛逼。

关键词： 可以适当 项目经理